A AEM tem acompanhado o tema da diversidade de género nos órgãos de administração e tem vindo a desenvolver esforços para que Portugal possa encurtar, nesta matéria, a distância que ainda nos separa da média europeia.
Por essa razão, a AEM solicitou ao IPCG que no respectivo Código de Governo das Sociedades inclua uma recomendação que, devidamente balizada pelas normas europeias existentes, possa contribuir para o aumento do equilíbrio entre géneros nos conselhos de administração das empresas cotadas em Bolsa.
Luís Palha da Silva, Presidente da Direcção da AEM enfatiza que “a questão da diversidade de género deve ser solucionada através da adopção de medidas de auto-regulação, assentes em princípios de mérito individual e sempre na exclusiva competência dos accionistas das empresas”, reiterando que “o bom governo das sociedades deve ser, por natureza e definição, intrinsecamente meritocrático” e que “esta proposta da Associação mostra bem o empenho das empresas cotadas relativamente a este tema”.
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